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崗位職責  

1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3. 確保人員供給，處理員工關系，規(guī)避勞動風險；

4. 負責制定符合公司當下發(fā)展的人才梯隊建設體系，落地實施；

5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

6. 確保人力資源團隊的常規(guī)業(yè)務穩(wěn)定運行，并持續(xù)改善。

任職資格

1.年齡35-45，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力、企管相關專業(yè)優(yōu)先；

2.500人及以上勞動密集型制造業(yè)，3年以上人力資源經理經驗；

3.精通人力資源六大模塊或熟悉三支柱模式均可；

4.有0-1團隊搭建經驗，賦能團隊將業(yè)務知識落地轉化；

5.擅長人才梯隊建設，并且過往經歷中有實際成果轉化；

6.在員工關系中對人員穩(wěn)定性提升有獨特管理方法，尤其是針對一線工人。

薪酬福利

1.薪資待遇：面議，入職繳納五險一金；

2.其他福利：公司提供免費住宿、免費通勤車；員工食堂，用餐補助；

3.工作地點：沈陽市蘇家屯區(qū)；